Theo Trend PiepJOBS chia sẻ kinh nghiệm

Immediately :

00:00
Hi các bạn, mình chia sẻ với các bạn chút kinh nghiệm phỏng vấn xin việc mà mình được truyền lại từ các tiền bối nhé. Có 2 câu hỏi mà bạn cần trả lời trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc. Đó là: 😃 Câu hỏi 1: Tại sao công ty nên chọn EM? 😁 Câu hỏi số 2: EM hãy giới thiệu bản thân mình! Cùng nhau chia sẻ một chút về 2 câu hỏi này nhé! Cuộc phỏng vấn như một trận chiến, và biết người – biết ta thì trăm trận trăm thắng :D Trước tiên hãy nói về câu hỏi số 2 – câu hỏi mà để trả lời tốt, cần phải “biết ta”. Đây là câu hỏi mà gần như 100% nhà tuyển dụng đều đưa ra như một cách mở đầu cuộc phỏng vấn. Dĩ nhiên, nó không phải là câu hỏi để các bạn ngồi và kể về tiểu sử của bản thân hay đọc thuộc lại những gì các bạn đã ghi trong CV của mình. Thời gian cho một cuộc phỏng vấn là có hạn và các bạn nên tranh thủ từng câu hỏi để thể hiện năng lực bản thân mình. Một câu hỏi tưởng khó mà không khó, tưởng dễ mà không dễ. Cách trả lời thông mình nhất là đưa ra những thông tin cơ bản, một số có trong CV (như tên, năm tốt nghiệp, trường và khoa tốt nghiệp) và một số không có trong CV (như Bạn đến ứng tuyển vị trí nào? Khả năng nổi bật/ năng lực cốt lõi,Bổ sung hộ em đoạn này) gợi mở cho nhà tuyển dụng hỏi về những câu hỏi mà bạn đã có sự chuẩn bị trước! Đừng nói dài quá, câu trả lời của bạn nên kết thúc trong 60s-90s thôi! Gần như bạn nào cũng có sự chuẩn bị cho câu hỏi này, nhưng đừng để nó thành một mô-tip giống với tất cả những người cùng đến phỏng vấn với bạn. Dĩ nhiên, ngoài nội dung câu trả lời còn cả hình thức câu trả lời, gồm cử chỉ và thái độ khi đưa ra câu trả lời, cuộc phỏng vấn bắt đầu từ lúc bạn đi qua cửa vào công ty và thời điểm bạn bắt đầu trả lời câu hỏi đầu tiên là lúc cơ hội đến với bạn. Cuộc phỏng vấn sẽ căng thẳng hay dễ chịu phần nhiều là do bạn! Còn câu hỏi số 1: Tại sao công ty nên chọn EM? Câu hỏi này thường nằm trong những câu hỏi cuối của buổi phỏng vấn, khi bạn đã “biết mình” rồi, thì để trả lời được câu hỏi này phải “biết cả người” nữa! Cách thông thường nhất là lựa chọn những điểm mạnh nhất hoặc kinh nghiệm của mình để có thể giải quyết các yêu cầu chuyên môn của công việc để làm câu trả lời, “Qua những thông tin tôi đọc được về vị trí này thì có vẻ như anh (chị) đang tìm ứng viên có thể đảm nhiệm (X) và (Y). Đó là những công việc mà tôi đã có kinh nghiệm ở công ty cũ/ hoặc đó là những công việc liên quan đến thế mạnh chuyên môn của tôi ” Tuy nhiên, không phải lúc nào đó cũng là cách tốt nhất, vì có những trường hợp điể mạnh của bạn liên quan không trực tiếp tới yêu cầu công việc, hãy khéo léo hơn ở điểm này (và tùy vào không khí buổi phỏng vấn), nếu buổi phỏng vấn đang rất cởi mở và vui vẻ, cảm giác cho bạn thấy rằng mình đã làm rất tốt từ trước đó, thì đây là lúc để “chốt sale” rồi: Vâng, tôi nghĩ đó là điều chúng ta cần tìm hiểu trong buổi phỏng vấn này. Mặt khác, tôi nghĩ anh (chị) sẽ trả lời câu hỏi đó tốt hơn tôi vì anh (chị) đã và sẽ được gặp các ứng viên khác, mà tôi thì không có cơ hội đó. Thay vào đó, có lẽ tôi nên trao đổi với anh (chị) về những tố chất của ứng viên mà công ty đang tìm kiếm. Có thể là một chút pha trò (câu này chính tôi đã từng trả lời sếp cũ): Vâng, khi về già người ta thường hay giành thời gian để hối tiếc về những điều chưa làm hoặc sai lầm nhiều hơn là tự hào với thành công, và em ở đây để khi về già chị bớt được một điều hối tiếc. Đánh trúng tâm lý nhà tuyển dụng không phải là một điều dễ dàng, mọi câu hỏi trong cuộc phỏng vấn đều là một cơ hội để thể hiện bản thân mình, hãy chuẩn bị kĩ càng cho một trận đánh lớn và hãy thật tự tin khi bước qua cánh cửa phòng phỏng vấn và mỉm cười khi quay ra! Trên đây là những kinh nghiệm mà mình được truyền lại từ các bậc tiền bối. Nó rất hữu ích nếu các bạn áp dụng trả lời câu hỏi cuối tuần Kênh QUÀ TẶNG 😊😊😊 Chúc các bạn thành công!
Tải PiepMe để thả TIM tặng Pi
1tim 5tim 10tim 50tim 1timVang

hoặc

Tải PiepMe

để bình luận